"新聞、ネットに負ける" ０９年、ネット広告が史上初めて新聞広告抜き去る
投稿者 baban 2009/01/25 at 18:22
大賞作品の絞り込み中です
うぉ！何で俺こんな時間まで起きているんだ！（現在深夜４時半）
ちょっと時間が空いたから、大賞作品の絞り込みでもとか思っていたら面白くて…
今年は紅白以外は決定的な作品が無いかなぁとか思いながら見ていたのですが、見直してみると結構ある結構あるある、以外に10作品とか収まらないモノだなぁ…
削っては新たに入れ削っては新たに入れ、う～ん、でもコレモ入れたいしなぁと迷う…って毎年のことだな。何度やっているんだか…
他の人の投票を見て感じだと、スマスマ作品とかは逆に良作が多すぎて心配したくらいなのですが、思ったほどはそのあたりの票が伸びていないなぁ…とちょっと思ったり。
頭の中にガッチリ残っている作品をそのまま吐き出して見直し作業とかしていない人も多いのかな？ 弱小DOMを延々と続けてきた自分的がやってるので、そうでもなさそうなのですが…
今年の作品選ぶだけでもこれなのだから歴代なんて一体どうすれば…。
記憶に焼き付いているのだけメモリーから吐き出すことになりそうだなぁ…。
投稿者 baban 2009/01/25 at 04:36
MADを売る？別にいいんじゃね？
投稿者 baban 2009/01/23 at 17:45
MIAU的08年の総括
投稿者 baban 2009/01/23 at 17:44
みんなで IE6 にお別れを「Dear IE6」
投稿者 baban 2009/01/23 at 17:43
プロが使うアニメ制作ソフトが１６０万から３万まで値下げ
投稿者 baban 2009/01/23 at 17:40
あなたが選ぶ静止画M@D大賞2008：投票開始！
まぁ、昨日の０時からとっくに始まっているんだけどねっ！
更新遅れてゴメンナサイ！
作品の絞り込み全然出来ていなくてゴメンナサイ！
投稿者 baban 2009/01/19 at 21:01
非正規雇用の憂鬱６
というわけで終身雇用制度の成立を柱にして、非正規雇用の拡大の理由とその問題点を説明してきましたが
ここからはようやく、まとめになります。
現在の、非正規雇用の人達はこの様な社会の変化の中で誕生し、新しい制度故にその問題点を埋めるような法制度が整ってない中で追い込まれているわけです。
話を統括すると
派遣社員という制度はこれまでの戦後日本が育てて来たある意味行きすぎたとも言える終身雇用制度への反省
毒のある言い方をするなら『派遣社員というのは終身雇用制度保護のための生贄』であるとも言えます。
ではそう考えた上でこれからどうするのか…というのがとても難しい。
非正規雇用は前にも上げましたが欠点と共に利点も持っているためです
例えば次のようなものがあります
- 労働者が一つの会社に塩漬けにされない
- 自分の実力よりも働いてきた年を基準にされるなんて馬鹿げた事に付き合わなくて良い
- 労働者側が職場と期間を選べる自由を得る
- 企業側も忙しい時節以外に社員を抱え込まないで良い(その他の期間は派遣外差を通じて他の忙しい企業で働けば良い)。
それでここからは私の意見なのですが、結局のところ日本社会はこれまで培ってきたある意味行きすぎた終身雇用制度を一度崩して考え直す時期に来ているのだと思います
その上で何処を基準にどう制度を組み合わせるかと言うことになるのですが、これは制度設計の難しいところで誰もが納得する制度というのは作れない。
利害関係者で話し合いの場を作っても「船頭多くして船山に登る」の話の通り、暗礁に乗り上げるのが目に見えています。
なので直接利害の無いリーダーシップを発揮できる人間、日本の場合それは内閣総理大臣でしょうが、行政との話し合いの上で決定をして、あとはそれに従っていくしかないのかなと思います。
自分なりにこう決定をして欲しいという意見を言うなら、日本的終身雇用制度は「会社は社員のために制度を整え、社員は会社に尽くす」という精神の点で世界最高の雇用慣行であると考えています
正直、韓国や中国、台湾等の東アジア諸国を中心に、アジア圏の諸国へ輸出できたらなぁと思っているくらいです。
なので、これまでの日本社会の変化を受け入れつつ終身雇用の慣行を守るために。
- 正規雇用制度保護のための生贄と理解しつつも、基本的に非正規雇用という制度はめる
- 阿部元総理の在任時に提唱した「同一労働同一賃金」を企業側に遵守させる
- その上で不況時等に企業から弾かれた人達を守るためのセーフティネットを強化する
非正規雇用を一定数受け入れる以上、自分達が知らない間に生贄に祭り上げてしまっている人達のセーフティネットくらい用意しておこうぜ！
何故なら、次は自分たちがその立場に追いやられる可能性があるのだから。
というのを主義にしたいなと考えています。
投稿者 baban 2009/01/14 at 16:39
非正規雇用の憂鬱５
長い話の末にやっと正規雇用の利点とその問題点を整理しました。
ここからがやっと非正規雇用の拡大のお話です。
長い不況の中で、解雇の難しい正社員は企業側からすると大変なリスクです、一度入社させると定年までの４０年間そのリスクを抱え続けるある意味大変非効率なシステムです。
そのため、海外の専門家からは「日本は終身雇用制度を放棄するだろう」という意見もありました。
しかし、日本社会はそれとは逆の選択を行いました。そのため企業は次の選択枝を選びます
『正社員は解雇が非常に難しい。そのためいざという時に備えて一定数解雇が可能の労働力が必要だ』
そうして法律の改正等の、時代の波に乗る形で急速に非正規雇用という形態が社会に一斉に広がる事になります。
しかしこうして広がった非正規雇用の労働者には数々の問題が降り注ぎます。これらの問題はすべてが正社員が受ける恩恵の対極を成すものです
・まず、いざとなったら首を切るための要因。将来やめる人間に対して社員教育というコストを支払いたくない。
・次に、長く会社に残らない人間に会社への忠誠心はいらない。給料を上げるのは嫌だ。できれば同じ給料も払いたくない。
こうして非正規雇用は正当な社内での教育も受けられず、給料も上がらない。そのためいっそう働く意欲を奪い、これが非正規雇用の立場の悪化を招くという悪循環に繋がります。
もちろん、特定の会社に縛られないという利点も存在はしますが、正社員に手厚い保護が行われるため、『賃金的に正直割に合わない』そのような状況が出来ていきます。
この悪循環は何処か断たないといけないのですがこれまでの経緯を考えると
・非正規雇用の労働者からの、働いた以上差別無く賃金を受け取りたい
・経営サイドからは、やめる人間に同じ給料支払いたくない
という相反する要求を誰かが基準を設定して解決をしないといけません。
これはどちらも一理ある主張で、どちらが正しいかというのは哲学的問題でもあるので簡単にはいかないのですが、阿部元首相がその在任期間中に決定した「同一労働同一賃金」という原則は結構良いのではないかな？
と思っています。
投稿者 baban 2009/01/12 at 05:18